企业文化亦是企业之魂，只有深深根植到企业全体员工的思想中去，才能更好应对新时代的各种机遇与挑战。厚植人文情怀，把爱企情、强企志、报企行自觉融入到坚持和发展好企业的行动中去，不断与时俱进，才能丰富发展企业文化。 遵循企业历史文化的发展脉络，发掘企业征战里程之中那些能够凝心聚力、能够震撼员工心灵、能够增强信心和勇气的特质，是企业文化提炼和提纯的关键所在，也是企业文化扎根基层之战略。
企业文化建设要真正起到作用，必须在基层落地生根.必须让最基层的员工也能够在文化建设的道路上奋力前行.当前环保企业正处于职能机构转变重组，创新发展的重大机遇期.同时也是各种工作问题凸显期，企业体制机制改革、和谐稳定等任务十分繁重。
在新形势下，如何将企业文化更加深邃扎根于项目基层中去，是能否确保企业及上层各项决策部署得到贯彻、下达的各项目标任务得以完成的关键点。将企业文化扎根基层工作，作为推动企业长足有效发展的源动力。促进企业和谐稳定的堡垒，关键要在扎根上下功夫。将企业发展中形成的优良传统 ，良好品质，以及知难而进，战胜各种困难，化解各类危机中所表现出来的攻坚克难作风，固化成一种企业文化，聚变成一种能让企业员工在心灵上产生归属感的精神能源，形成一种能够展现企业精神风貌，体现企业集体荣誉感的强大向心力。
工作要想上得去，管理者就要下得去。要想赢得员工的信任和拥护，就需要与员工接地气的打成一片。与员工增进感情，了解员工所需。让员工有话能说、有苦能诉、有难敢言，才能对号入座去排忧解难。真正了解工作中存在的问题，明白企业自身的不足。增长管理者干事创业的本领，因此我们一定要把企业文化扎根基层工作，放至思想首位，重中之重。只有这样，我们的企业文化才会真正在基层“生根发芽”。 切实践行企业核心经营理念，“有效监管、充分放权、阳光激励”的机制。站在新的起点上，用新思路着眼于未来。加强团队核心建设，不断向“四大组织”学习，坚持“四不”工作基本原则、努力践行“六字”工作方针，把握“三严、三实”工作总基调，不断增强组织向心力，汲取新力量。
作为肩负历史使命的专业环保企业，应该承担起更重要的社会责任，服务于国家和人民。“外树社会信誉，内强经济骨骼”，让企业文化扎根于基层建设，让员工自己的行为主动融入到兴企强企的氛围之中，形成一种精诚团结、共克时艰、齐心协力，共创美好家园的良好、和谐、健康的发展局面，用“宁愿一人脏，换取万家洁”的环卫事业精神，助力国民打赢农村人居环境治理和蓝天保卫战这两块环卫重点攻坚战，提高人民居住环境质量，提升人民获得感和幸福感，是环卫企业最伟大的事业！
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