2018年11月15日下午，博天环境集团高级副总裁蒋玮莅临上海水源地，拉开博天“大咖说”系列活动之上海水源地企业文化座谈会。上海水源地董事长方根生、副总经理宋艳蕊及水源地的全体员工参加了会议，会上蒋玮就集团的企业文化及团队凝聚力等内容与全员进行了深度的座谈交流。
本次座谈会开始，蒋玮让每位员工依次用自己的风格介绍了自己的岗位、特长及爱好，之后，蒋玮以博天的成长历史、经典案例向水源地员工全方面生动讲述了博天的企业文化。
一、企业文化是核心竞争力
蒋玮说博天特色的核心竞争力是企业文化，博天环境具有不可复制的历史和企业文化，随着公司的不断发展和壮大，公司发展越来越国际化、多元化，但博天环境的灵魂是不变的，那就是企业文化。企业文化是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。每一位员工对公司的认知从企业文化开始，正是这文化之魂让所有员工对企业的有了归属感，拉近公司与员工的关系，聚集团队的凝聚力。
二、企业文化的价值观
博天的共享价值观以“正直、担当、精进、包容”来解读，蒋玮说正直是人的立身之本，一个正能量的企业，聚集一群正直的人，才可持续的发展走下去。博天人应该用正确的方法做正确的事，并持之以恒。在困难面前我们要有责任感，如领导者一般行事，最大的失败不是挑战了没有成功，而是没有机会挑战自我。在博天，任何目标我们都不说不可能，我们要探讨什么条件下可以实现、怎么实现。上海水源地做为博天旗下博元生态平台的投资控股公司，经过多年的积累已经拥有自己的特色和文化之根，希望水源地借鉴博天得天独厚的文化平台，打造属于自己的企业价值观，作出自己的风格。
三、企业文化的塑造
会上结合水源地的历史和发展，蒋玮与方根生就企业文化塑造的话题进行了深入交流，说道：“一个愿意帮助员工成长，愿意让员工和企业共同进退的文化，是真正做到以人为本，才能让员工从根本上去相信企业能够陪伴他成长，加深员工对企业的信任度。”博天会协助和引导的水源地的发展，但希望水源地的管理团队能够根据自身的发展历程和战略方向，开拓适合水源地发展的企业文化。
博天“大咖说”系列活动之上海水源地企业文化座谈会，员工们对企业文化有了新的认知与理解，对个人责任、担当和价值观有了更为深度和温度的掌握。企业文化的建设不是靠一个部门或者是一个人，而是靠我们每个人以“正直、担当、精进、包容”的方式去对待我们身边的人，对待我们身边的事，才能让我们工作环境才能变的更美好。
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